用人單位提前解除勞動合同需要給員工的賠償是怎樣的

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新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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用人單位提前解除勞動合同

勞動合同是用人單位和勞動者約定雙方的權利義務的依據。如沒有法定情形不得隨意解除，否則需要承擔相應的賠償責任。所以如果您單位隨意裁剪員工那麼他的行為涉嫌違法，您可以向勞動監察部門投訴或者直接申請勞動仲裁來維護權益。