中建三局一公司勞務合同有違約金嗎

一、中建三局一公司勞務合同有違約金嗎

是否有違約金要看是否具有違約情況，如果有違約情況那肯定就會涉及到違約金了。

勞務合同單方違約的賠償標準沒有統一規定，應該以勞務合同中的約定為準。勞務合同不屬於勞動合同，從法律適用看，勞務合同適用於《民法典》以及《民法典》和其它民事法律所調整。

《民法典》第五百八十五條第1款規定：當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。所以，違約金具有懲罰性的特徵，它不以非違約方遭受損失為前提。

一般來説合同違約金上限是不超過實際損失的30%。但是如果過高或者過低是可以請求法院給予減少或者增加的。

約定的違約金低於造成的損失，當事人可以請求法院予以增加;約定的違約金過分高於造成的損失，當事人可以請求法院適當減少。但是違約金是當事人雙方在訂約時對一方違約後可能造成的損失的一種預先估算，與違約後守約方的實際損失不可能完全相符;故此可交由法官自由裁量。

二、終止勞務協議有補償嗎

視勞務協議約定。用人單位與離退休人員之間的勞務關係不適用《勞動合同法》等，故不存在賠償金。

勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議。一般是獨立經濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產生。

勞務合同不屬於勞動合同，從法律適用看，勞務合同適用於《民法典》和其它民事法律所調整，而勞動合同適用於勞動法以及相關行政法規所調整。

因此在實際生活中，大家要清楚違約金的存在肯定是因為有違約行為的發生，只要確定了違約的存在，那麼就必然會涉及到對應的違約金賠償，尤其是勞務合同，雙方更應該按合同內容來履行，一旦出現了有違約的情況，那麼就需要承擔對應的責任。