在我國未滿曠工天數解除勞動合同可以嗎

一、在我國未滿曠工天數解除勞動合同可以嗎

目前《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律並沒有強制規定礦工多少天可以解除勞動合同實踐中，大部分曠工解除勞動合同的情況是因為勞動者在與用工單位簽訂勞動合同時約定了期限，或者用人單位將曠工多久解除勞動合同納入到單位的規章制度之中。

用人單位解除合同的條件

(1)當勞動者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動合同，不需向勞動者預告：

①試用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的;

②嚴重違紀，即嚴重違反勞動紀律或企業規章制度;

③給企業造成損害，即嚴重失職，營私舞弊，對企業利益造成重大損害的;

④承擔刑事責任，即被依法追究刑事責任的。

二、曠工原因

員工曠工的原因各種各樣。顯然，有些曠工難以避免。人們確實生病，某些家庭事宜如孩子生病等無疑需要佔用時間，在這些情況下，企業不可能要求員工上班工作。這一類曠工通常被稱為非故意曠工。

但另一方面，許多曠工往往是可以避免的，這種可避免的曠工被稱為故意曠工。有時，企業過高的曠工總數在很大程度上是由很少數的員工造成的。

三、曠工計算

企業要想控制或減少曠工，應以持續檢查各部門的曠工統計數字作為開端。這種檢查可使管理者準確地確定，究竟哪些僱員頻繁缺勤以及哪些部門曠工次數過多。

計算曠工情況有多種方法。以下是美國勞工部(The U.S. Labor Department)建議的一種曠工率的計算公式：(某一時期由於工作缺勤造成的工作人日損失/平均員工人數×工作日數)×100%。

員工在未經企業或部門的批准而缺勤的行為在我國稱之為曠工，不僅僅會對企業造成一定的影響，同時也會給自身帶來一定的麻煩。以此在遇到事件需要處理的時候，向公司申請假期，是非常重要的。同時熟悉相關法律知識也是必不可少的。