勞動合同變更手續的程序是怎麼樣的？

一、勞動合同變更手續的程序是怎麼樣的？

1、提出變更的要約：

用人單位或勞動者提出變更勞動合同的要求，説明變更合同的理由、變更的內容以及變更的條件，請求對方在一定期限內給予答覆。

2、承諾：

合同另一方接到對方的變更請求後，應當及時進行答覆，明確告知對方同意或是不同意變更。

3、訂立書面變更協議：

當事人雙方就變更勞動合同的內容經過平等協商，取得一致意見後簽訂書面變更協議，協議載明變更的具體內容，經雙方簽字蓋章後生效。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

實務操作指南：平等自願、協商一致是勞動合同變更的基本要求，用人單位未經勞動者同意強行變更勞動合同，屬違約行為，應當承擔違約責任，造成勞動者損失的，需承擔損害賠償責任。

二、允許變更勞動合同的條件是：

1、訂立勞動合同時所依據的法律、法規已經修改，致使原來訂立的勞動合同無法全面履行，需要作出修改;

2、企業經上級主管部門批准轉產，原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動合同也仍然有效，只是由於生產方向的變化，原來訂立的勞動合同中的某些條款與發展變化的情況不相適應，需要作出相應的修改;

3、上級主管機關決定改變企業的生產任務，致使原來訂立的勞動合同中有關產量、質量、生產條件等都發生了一定的變化，需要作出相應的修改，否則原勞動合同無法履行;

4、企業嚴重虧損或發生不可抗力的情況，確實無法履行勞動合同的規定;

5、當事人雙方協商一致，同意對勞動合同的某些條款作出變更，但不得損害國家利益。

綜合上面所説的，勞動合同是可以進行變更的，但必須要按條件來進行辦理變更的手續，同時在變更之前還需要慎得勞動者的同意，但用人單位不能因為變更合同而降低勞動者的工資，這樣是屬於不合法的行為，所以，在處理的時候就一定要按流程來進行辦理。