勞動合同變更應遵循的程序

勞動合同變更有以下程序：
（1）及時向對方提出變更勞動合同的要求，説明變更勞動合同的理由、內容、條件等；
（2）按期向對方作出答覆。即當事人一方得知對方變更勞動合同的要求後，應在對方規定的期限內作出答覆，不得對對方提出的要求置之不理；
（3）雙方達成書面協議。
變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。