勞動合同無效的條件

根據《勞動法》第18條的規定，違反法律、行政法規的勞動合同和採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都是無效勞動合同。
勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認，引起無效的原因大體有以下幾種：
1.合同主體不合格。
2.合同內容不合法。
3.意思表示不真實。
4.合同形式不合法。
以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效。用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的，勞動合同無效。違反法律、行政法規強制性規定的，勞動合同無效。