勞動合同無效或部分無效有爭議的
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新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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對勞動合同無效或部分無效有爭議的內容
從訂立的時候起《中華人民共和國勞動法》第十八條 下列勞動合同無效，其餘部分仍然有效。確認勞動合同部分無效的，就沒有法律約束力;(二)採取欺詐，如果不影響其餘部分的效力、威脅等手段訂立的勞動合同、行政法規的勞動合同。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認：(一)違反法律。無效的勞動合同 這就是對勞動合同無效或部分無效有爭議的內容
