國企工人超過10年的工人怎麼籤勞動合同？

一、國企工人超過10年的工人怎麼籤勞動合同?

只要和單位有勞動關係，就應該籤勞動合同，不論是入職多久的，不論籤籤固定期合同或者無固定期合同，都應該有在有效期內合同

《勞動合同法》

第十條：建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

根據《勞動合同法》

第十四條：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;

只要在一個企業接連做了10年了，企業就應該與職工簽定無固定期限合同。但企業為了躲避這個條款，在職工快作業滿10年時，以各種形式強逼勞動者辭去職務，或許不與勞動者簽定合同，等過了幾個月，又從頭招回職工持續作業;或許職作業業滿10年，再次簽定合同時，合同的時間不是接連的。

企業剛開始實行勞動合同準則或國企改制，職工在該單位現已作業了10年，離退休沒有10年的。

此種景象是針對一些大型國企、央企的;此種景象也要求作業滿10年，與第一條不同的是，接連作業滿10年的舉證不是靠勞動合同，而是看實際，而第一條的10年是看此勞動合同里約好的期限。

首先針對於簽署勞動合同的問題，用人單位在和員工簽署合同的時候，必須明確的和員工確定好合同的相關類型。在超過十年以上的員工進行續約的時候，最好是簽署無固定期限的勞動合同。用人單位如果沒有進行簽署無固定期限合同，而是利用期限合同做工齡上的漏洞的話，員工可以直接進行起訴。