三方協議和勞動協議的區別是什麼？

勞動協議對於我們的工作是非常重要的，是我們工作上面的一個保障。對於工作方面的規定我們國家遠遠不止勞動協議這一些規定，其中就有第三方協議的問題。對於第三方協議和勞動協議二者之間是有區別的，區別一般都是涉及的主體不同簽訂的身份不同和有效的時間不同三個方面。

三方協議與勞動協議的區別

1.涉及的主體不同。

就業三方協議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯但彼此獨立;而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。

2.簽訂的身份不同。

畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。

3.有效的時間不同。

三方協議的有效期為自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。

三方協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後，即勞動合同簽訂後，三方協議的效力自行終止。而勞動合同的有效期主要看勞動者與用人單位的約定，有一年、二年、三年不等的。

4.簽訂內容不同。

就業協議書主要是畢業生和單位的工作約定;勞動合同是學生和單位的從事具體工作和享受何種待遇等權利和義務的約定，內容更為具體，勞動權利義務更為明確。

5.簽訂目的不同。

就業協議書是對學生基本情況的認定，是學校編制就業計劃和畢業生派遣的依據。勞動合同是勞動者和用人單位明確勞動關係中權利義務關係的協議。

三方協議是什麼

三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生户籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。

勞動合同是什麼

勞動合同是指勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。

對於第三方協議和勞動協議的區別是有很多的，大約可以分為五個方面。涉及的主體不同簽訂的內容不同目的不同等等。我們可以看出我們國家做出的説明是非常的詳細的，我們如果真想要了解這個問題首先還是應該從兩者是什麼來進行了解。