解除勞動合同手續模版文書怎麼寫？

一、解除勞動合同手續模板文書

解除勞動合同通知書

編號：_________

(甲方)與_________(乙方)_________

於_________年_________月_________日訂立(續訂)以下第_________項勞動合同：

1、固定期限勞動合同，從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

2、無固定期限勞動合同。

3、以完成_________工作為期限勞動合同。

根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規的規定，現對該勞動合同按以下第_________項辦理：

1、因勞動合同期限屆滿，終止勞動合同。

2、根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第_________項的規定，終止勞動合同。

3、因雙方約定應由乙方完成的工作達到預定的標準，終止勞動合同。

4、根據《中華人民共和國勞動合同法》第_________條第_________款_________項的規定，解除勞動合同。

單位蓋章

_________年_________月_________日

説明：

1、被終止(解除)勞動合同的勞動者，憑本通知書到本人户口所在地區縣(市)勞動就業服務管理機構辦理失業登記手續。

2、本通知書一式四份：用人單位一份(存入勞動者檔案)，勞動者本人一份，單位所在地區縣(市)社會保險局一份，勞動者本人户口所在地區縣(市)勞動就業服務管理機構一份。

二、勞動合同可以終止的情形

根據《勞動合同法》規定，有下列情形之一的，勞動合同終止：

1、合同期滿的;

2、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4、用人單位被依法宣告破產的;

5、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

6、法律、行政法規規定的其他情形。

三、終止勞動合同要辦理哪些手續

《勞動合同法》第三十六條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。這一規定明確了雙方協商解除勞動合同的前提。

《勞動合同法》這一規定沿用了《勞動法》的規定，所規定的是勞動合同的約定解除。勞動合同是在雙方當事人意思一致的基礎上訂立的，是主體依據勞動法律法規的規定對各自的義務作出的約定，其履行也主要依靠當事人的自覺和法律對勞動合同的保護。同樣，勞動合同的約定解除也是建立在當事人意思表示一致的基礎上的，只要不違反勞動法律法規的規定，這種解除即具有約束力。

雙方約定解除勞動合同，只能在勞動合同訂立後，尚未履行或者未全部履行之前進行。勞動合同的解除，只對尚未履行的內容發生效力，未履行的部分不再履行，也不再對當事人發生法律保護的約束力。而對於勞動合同中已經履行的內容，不存在解除的問題。

當事人雙方依照上述規定解除勞動合同的，用人單位應當按照規定，給予勞動者一定的經濟補償。

(一)用人單位必須在合同期滿前提前一個月書面通知勞動者

原勞動部《關於加強勞動合同管理完善勞動合同制度的通知》規定：企業在“勞動合同期滿前應當提前一個月向職工提出終止或續訂勞動合同的意向，並及時辦理有關手續”。

(二)用人單位必須給勞動者出具終止勞動合同證明書

原勞動部《關於企業職工流動若干問題的通知》規定：“用人單位與職工解除勞動關係後，應當及時向職工提供相應的證明材料。”終止勞動合同是解除勞動關係的形式之一，用人單位必須及時向職工提供終止勞動合同證明書。

(三) 終止勞動合同可以不支付經濟補償金

原勞動部《關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第三十八條指出：“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止，用人單位可以不支付勞動者經濟補償金。國家另有規定的，可以從其規定。”

解除合同需要有文書來證明確實已經由雙方同意解除，文書內容要符合一定規範，只有在現實符合各項條件和法規時才可解除勞動合同。在滿足某些條件時，公司需要賠償員工一定錢款作為補償，員工違規、損害公司利益的時候同樣要賠償公司，此項也可寫進解除協議中。