終止解除勞動合同書怎麼寫？

一、終止解除勞動合同書怎麼寫?

解除勞動合同通知書

_____ 同志( 先生、女士) ：

___ 年___ 月___ 日與甲方簽訂的___ 年期限的勞動合同，現因勞動合同期滿( 或者由於___ 原因) ，終止( 解除)勞動合同。根據有關規定，符合( 或者不符合) 發給經濟補償，發給相當於本人___ 月工資___ 元人民幣整。

甲方：_________( 簽字蓋章) 乙方：_________( 簽字蓋章)

___ 年___ 月___ 日

注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、失業職工管理機構各一份。

二、解除勞動合同後的經濟補償有什麼標準?

公司倒閉，勞動合同終止，公司應向勞動者支付經濟補償金。公司倒閉(破產)的，勞動合同終止。公司應當按勞動者本單位工作年限每年一個月工資向勞動者支付經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。

計算經濟補償金的月工資，按勞動者解除合同前12個月平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。本人工資高於當地職工平均工資3倍的按當地職工平均工資3倍計算，低於當地最低工資標準的，按當地最低工資標準計算。

三、員工勞動合同解除條件有哪些?

員工符合以下條件的可以單方解除勞動合同，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

解除勞動合同書中要有員工的信息，勞動合同的簽署時間，解除時間。公司破產倒閉而與員工終止勞動合同後，要按照員工在單位的工作時間支付經濟補償金。員工在單位工作半年以上不滿一年的，按照一年計算，支付一個月的工資作為經濟補償金;工作不滿半年的，給半個月的工資。