2022年廣州市勞動合同範本中應載明哪些基本內容
一、廣州市勞動合同範本中應載明哪些基本內容?
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
二、勞動合同的類型有哪些?
1、固定期限勞動合同。固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
2、無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
3、單項勞動合同。單項勞動合同是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
三、勞動合同的履行原則有哪些?
1、親自履行原則，是由勞動本身的特點決定的;
2、實際履行原則，當事人要按照勞動的規定完成義務，不能用完成別的義務來代替勞動合同約定的義務;
3、全面履行原則，要按照勞動合同規定的時間、地點等履行全部義務;
4、協作履行原則，勞動合同雙方當事人有互相協作、共同完成勞動合同規定的義務。
四、勞動合同的生效條件是什麼?
1、勞動合同的雙方當事人必須具備主體資格。
作為用人單位一方必須是企業、 個體經濟組織、 民辦非企業單位、 國家機關、 事業單位或者社會團體等組織; 作為勞動者一方， 根據 《勞動法》 的規定，必須年滿十六週歲、具有勞動能力的公民。
2、 勞動合同的內容和形式必須合法。 如法律規定，年滿十六週歲未滿十八週歲的未成年工， 不得從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。 如果用人單位與未成年工訂立勞動合同的內容是從事上述工作， 勞動合同也是無效的。
3、勞動合同需由用人單位與勞動者協商一致訂立。 訂立勞動合同的雙方必須意思表示真實， 任何一方採用欺詐、脅迫等手段與另一方簽訂的勞動合同是無效的。
事實上，勞動合同範本中需要標註的基本內容是有法可依的，用人單位出去的人，不能全部都是對員工的要求，卻沒有體現出用人單位應盡義務，這裏建議入職之前先仔細瞭解一下關於勞動關係方面的法律制度，發現勞動合同不合理的，不能在勞動合同上隨便籤字。
