解除勞動合同的決定或通知書範本包括什麼內容？

我們在瞭解了勞動合同的一些相關具體事宜之後，可能有些人還會對勞動合同的一些通知的範本產生疑問，那麼解除勞動合同的決定或通知書範本包括什麼內容？根據有關的規定，解除勞動合同的通知書中，應該包含被通知人的部門，以及具體解除勞動關係的具體原因，那麼詳細的看下面的文章。

解除或終止勞動合同通知書

編號：

被通知人：

所屬部門：

因下列第____項原因，根據《勞動合同法》及單位規章制度的規定，本單位決定從_年_月_日起解除或終止與您的勞動合同關係：

1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

2、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議;

4、單位依法進行裁員;

5、在試用期內被證明不符合錄用條件;

6、嚴重違反單位的規章制度;

7、嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害;

8、員工同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經本單位提出，拒不改正;

9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使合同無效;

10、員工被依法追究刑事責任的;

11、勞動合同到期;

12、員工已達退休年齡。

13、其它：

您可領取經濟補償金：____元，其它費用：____元

請您於前述勞動合同解除之日前一週內到單位人事部門辦理勞動合同解除和工作交接手續，逾期不辦理手續者責任自負。

特此通知!

(公章或負責人簽字)：

年 月 日

注：以前述1至4項、11項原因解除或終止時，需提前30日通知員工;

本通知一式兩份，單位與被通知人各留一份。

簽收欄：

上述通知我已收取，內容已知悉。

簽收人：

年 月 日

閲讀了本篇文章，我們也就能夠意識到，在解除勞動合同的同時，作為勞動者，應該要採取哪些行為才能夠保障個人的權益，不受公司的一些侵犯，所以我覺着我們瞭解解除勞動合同的決定或通知書這種相關的知識是有必要獲取的。