正規解除勞動協議書範本需要包含什麼內容？

一、正規解除勞動協議書範本需要包含什麼內容?

正規解除勞動協議書範本需要包含的內容有：用人單位與勞動者的基本信息;勞動者在用人單位工作的時間、部門和工資等;用人單位解除勞動合同的原因;工會的意見;何時向勞動管理部門報告;支付的經濟補償金的數額;通知的時間;勞動者和用人單位的簽證和蓋章等等。離職申請書需要提前向單位相關部門提交。

二、解除勞動協議書的作用是什麼?

1、解除勞動合同協議書，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關係的書面表達。

2、解除勞動合同協議書作用和意義：

勞動合同有利於避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規定勞動者和用人單位的權利義務，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助於提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。因為勞動合同的訂立和履行有利於避免或減少勞動爭議的發生，有利於穩定勞動關係

3、勞動合同的解除是指勞動合同訂立後，尚未全部履行以前，由於某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關係的法律行為。勞動合同的解除分為協商解除、法定解除和約定解除三種。

勞動合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協商解除;法定解除是指出現國家法律、法規或合同規定的可以解除勞動合同的情況時，不需雙方當事人一致同意，合同效力可以自然或單方提前終止;約定解除是指合同雙方當事人因某種原因，在完全自願的情況下.互相協商，在彼此達成一致的基礎上提前終止勞動合同的效力。

解除勞動協議書是非常重要的文件之一，協議書中需要針對可能出現的各項問題進行明確的規定，並結合實際情況如果有需要進行補充的可以隨時進行補充。簽署解除勞動合同協議書對保護雙方的合法權益有着非常重要的意義和作用，不能忽視。