醫療期解除勞動合同合法嗎？

一、醫療期解除勞動合同合法嗎?

根據《勞動合同法》第四十二條的規定，在醫療期內的員工，除非員工有第三十九條規定的嚴重違反用人單位的規章制度、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害、被依法追究刑事責任等情形外，用人單位不得單方解除勞動合同。

另外，根據《勞動合同法》第四十條的規定，員工勞動者患病在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位才可以解除勞動合同而且需要按照法律的規定支付經濟補償金。

因此，單位以請病假時間長為由解除勞動合同是沒有法律依據的。如果單位單方解除勞動合同，當事人可以根據《勞動合同法》第四十八條的規定提起勞動仲裁，要求繼續履行勞動合同並補發解除勞動合同至仲裁或訴訟期間的勞動報酬或者要求單位支付違法解除勞動合同的2倍經濟補償金。

用人單位違反規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。”其中，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付

二、勞動者醫療期間公司應當給怎樣的補償?

根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期。

因此，在當事人確實有病需要治療的情況下，只要請病假的時間不超出醫療期，單位應當批准病假並支付病假期間的工資。

除非職工在醫療期內有重大的違規違法行為，否則單位是不能單方解除勞動合同的。這也是在確保每個處於醫療期的勞動者的合法權益不被用人單位侵害。

綜上所述，如果員工在請病假的時間沒有超出醫療期也沒有其他重大的違反法律或者違反公司規章制度的情況，那麼公司是不能和勞動者解除勞動合同的，如果在醫療期間和勞動者解除勞動合同，首先是違法的，其次還應當給員工一定的賠償。