行為不當就必須解除勞動合同?

果公司想單方面與員工解除勞動合同，則必須遵守法律。否則，違法相關法規，就必須向員工支付相應的補償金。在員工的任免上，公司最具有發言權，很多公司會在員工的規章制度上規定一些任免條件，如果員工的一些舉止行為不當，也可能會面臨着被辭退的風險。

行為不當就必須解除勞動合同?

哪些行為屬於員工行為舉止不當呢?員工作為一家公司的一份子，對外代表的就是公司，在與客户交往中得罪客户，與客户打架等，都將會影響公司的聲譽。因為員工行為不當，影響公司的形象，因此公司將終止勞動合同。那麼，在這個時候，我們必須首先確定公司的行為是否合法。

首先，如果公司以員工行為不當為理由終止勞動合同，則需要確認是否嚴重違反了公司的規章制度。

此外，公司的規章制度必須符合以下條件：

1、公司規定必須合法合理;

2、公司規定必須通過民主程序制定;

3、公司規定必須公佈或傳達給員工，為員工所知悉。

其次，公司在違反公司規章制度的情況下解僱員工時，遵循以下程序：

1、公司必須首先了解員工違反規章制度的事實，併為此收集證據;

2、公司高管應根據事實提議解僱員工;

3、公司召開工人代表大會或討論會議，以確定是否驅逐員工;

4、公司作出驅逐決定，向勞動部門提出解僱決定;

7、公司製作《開除通知書》，直接發送給員工;

8、轉移員工文件。

如果公司的規章制度和解僱員工的程序不符合上述規定，則違反規定，員工可以向勞動仲裁機關申請勞動仲裁。

最後，在實際工作當中，要認定員工的行為舉止不當，影響公司的，應當提前告知公司員工，並體現在相關規章制度上，要終止與員工的勞動合同，需要拿出充足的證據證明。如果發現公司非法終止勞動合同，員工可以積極處理勞動爭議解決。