勞動合同只有一份工廠沒有幫買社保怎麼辦

一、勞動合同只有一份工廠沒有幫買社保怎麼辦?

工廠沒有買社保的，可以到社保局投訴。

《中華人民共和國社會保險法》

第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

二、勞動合同的生效條件是什麼?

1、勞動合同的雙方當事人必須具備主體資格。

作為用人單位一方必須是企業、個體經濟組織、民辦非企業單位、 國家機關、 事業單位或者社會團體等組織; 作為勞動者一方，根據法律規定，必須年滿十六週歲、具有勞動能力的公民。

2、勞動合同的內容和形式必須合法。 如法律規定，年滿十六週歲未滿十八週歲的未成年工，不得從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。 如果用人單位與未成年工訂立勞動合同的內容是從事上述工作， 勞動合同也是無效的。

3、勞動合同需由用人單位與勞動者協商一致訂立。 訂立勞動合同的雙方必須意思表示真實， 任何一方採用欺詐、脅迫等手段與另一方簽訂的勞動合同是無效的。

三、哪些勞動合同是無效的?

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

(三)違反法律、行政法規強制性規定的。

四、勞動合同的法律特徵有哪些?

(1)勞動合同的主體是特定的。必須一方是具有法人資格的用人單位或能獨立承擔民事責任的經濟組織和個人;另一方是具有勞動權力能力和勞動行為能力的勞動者。

(2)勞動者和用人單位在履行勞動合同的過程中，存在着管理關係，即勞動者一方必須加入到用人單位一方中去，成為該單位的一名職工，接受用人單位的管理並依法取得勞動報酬。

(3)勞動合同的性質決定了勞動合同的內容以法定為多、為主，以商定為少、為輔，即勞動合同的許多內容必須遵守國家的法律規定，如工資、保險、保護、安全生產等，而當事人之間對合同內容的協商餘地較小。

現在社保的徵繳工作已經全部移交給税務機關負責，所以，發現工廠沒有買社保的，除了可以向社保局，也可以向税務機關投訴。另外，在最後要提醒勞動者的問題是，勞動合同應該是一式兩份的，只籤一份勞動合同也違反法律規定。