勞動合同只有一份工廠沒有幫買社保

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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勞動合同只有一份有效嗎

要是公司只拿了一份勞動合同，那麼其實是無效的，勞動者可以積極去勞動監察部門投訴舉報。

勞動合同作為一種協議書，以合同的一般習慣必須是雙份的。所以，在實際中，公司來籤勞動合同，只拿了一份合同的，即使已由雙方正式簽名蓋章，但還是違規的。因為在勞動法律中，這種勞動合同需要勞動者與公司各執一份。

在實際情況中，勞動者與公司訂立勞動合同時，勞動合同應該是籤兩份，而不是一份合同，勞動者與公司各執一份。而且，勞動合同需要由勞動者和用人單位都簽字蓋章後才能生效。

還有就是，有些公司來籤勞動合同，裏面沒對工作內容明細，那麼這份合同也不算正式的合同。而一般的勞動合同，需要具備下面幾個內容：

1、勞動合同期限;

2、工作內容;

3、勞動保護和勞動條件;

4、勞動報酬;

5、勞動紀律;

6、勞動合同終止的條件;

7、違反勞動合同的責任;

在這裏面，其中違反勞動合同的責任條款還是比較重要，因為《勞動法》和《違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法》規定雙方可以協商約定責任的認定、賠償的範圍、計算方法和承擔方式，所以由公司提供的格式合同的“霸王條款”都在這裏，一旦發生糾紛公司會以此提請仲裁，這樣就會使勞動者處於不利的地位。

最後，現在有些公司明着是跟你籤合同，根本上就沒有實際的合同，一旦簽名確認了，可能會損害到勞動者的權益。

所以，勞動者們在簽訂合同的時候要多注意一下，不管是用人單位要求還是他故意不給屬於自己的一份勞動合同，都是違規的，而且如果只簽訂一份合同的話，那麼這份合同是無效的，這時候就需要收集相關證據，必要的時候通過積極申請法律來為自己解決問題。