現在都不籤勞動合同會有賠償嗎？

很多人遇到公司不籤勞動合同的問題，工作較長時間後，有可能面臨被辭退的風險，勞動者自身的權益難以得到有效保障。現在都不籤勞動合同是違法的，勞動者可以依據《勞動合同法》來處理不籤勞動合同的問題，獲取相關賠償。那麼，不籤勞動合同的賠償內容是怎麼規定的呢?可參考下文。

1.要對未籤勞動合同員工支付雙倍工資的賠償

《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位於勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。

2.要對未籤勞動合同員工支付經濟補償金

在一個月的“寬限期”內，如果由於勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的，可以不支付經濟補償，超過一個月的，由於勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經濟補償。

3.會承擔員工隨時解除勞動關係且不承擔任何違約或者賠償責任的風險

根據《勞動合同法》第三十七條的規定，如果雙方簽訂了勞動合同員工提前解除，需提前三十日以書面形式通知用人單位，否則就是違法解除勞動合同。造成單位損失的，應該依法承擔賠償責任。但是如果單位沒有與員工簽訂勞動合同，員工不但可以隨時解除，而且不需要對單位承擔違約或者賠償責任。

4.會承擔商業祕密得不到保護的風險

《勞動合同法》第二十三條、二十四條、第九十條規定：用人單位可以與勞動者在勞動合同中約定保守用人單位商業祕密和知識產權的條款;對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。但如果雙方沒有簽訂勞動合同、約定保密條款或保密協議、明確保密範圍和法律責任，用人單位就很難證明哪些屬於商業祕密。若員工在與用人單位解除勞動合同後，違反競業限制的規定到與本單位有競爭關係的其他用人單位工作，無需承擔違約責任，這對企業的發展十分不利。

5.會承擔成立無固定期限勞動合同的風險

《勞動合同法》第十四條第三款規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。也就是説《勞動合同法》實施後，用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同超過一年的，就視為雙方簽訂了無固定期限的勞動合同。

從上文中我們可以知道，用人單位不與勞動者籤勞動合同是不符合法律規定的，根據勞動者的實際工作情況，用人單位要給予一定的賠償，同時因為不籤勞動合同，用人單位自身也會承擔一定的風險。遇到現在都不籤勞動合同的問題，勞動者和用人單位都要重視，防止以後出現不必要的糾紛。