續訂同一期限和內容勞動合同規定是什麼？

一、續訂同一期限和內容勞動合同規定是什麼?

續訂同一期限和內容勞動合同規定是在雙方當事人能夠協商一致的情況之下，完全是可以續簽勞動合同的，續簽勞動合同通知書時勞動合同續訂通知書樣本

____________(乙方)：

雙方所籤期限為______年___月___日至______年___月___日的勞動合同，因勞動合同期限屆滿，現在通知續簽勞動合同。

續簽勞動合同期限類型為：□有固定期限勞動合同(合同期限為______年___月___日至______年___月___日);□無固定期限勞動合同。其他條款與原合同保持一致。

請收到此通知書後7日內簽署意見並交還辦公室。過期不予答覆，此通知書失效後，視為申請終止勞動合同。 特此通知。

甲方簽發人(簽名或蓋章)：

簽發時間： 年 月 日

乙方意見：

乙方簽字：

簽字日期： 年 月 日

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簽收回執

本人(乙方)已收到單位(甲方)於______年___月___日發出的《續簽勞動合同通知書》。

乙方簽收人(簽名或蓋章)：

年 月 日

二、對續簽勞動合同的期限有哪些規定

幾種情況要與勞動者簽定無固定期限合同：

(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

在當代的社會，現在很多勞動者因為工作的時間是比較長的，相對來説也比較熟悉工作環境，所以在這種情況之下的話，就願意繼續的在勞動者所在的用人單位繼續工作，那麼在勞動合同期限屆滿之後，也是可以繼續的簽訂勞動合同的，這是屬於合法的。