勞動保障監察的權利和義務是什麼

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勞動保障監察，既是一個部門，也是該部門的一項行政執法活動。那麼，這個部門的權利與義務是什麼呢？此外，勞動保障監察部門工作人員的權利和義務有分別是什麼呢？下面，隨本站小編來了解下吧。

一、勞動保障監察的權利和義務：

勞動保障監察，是勞動保障行政機關依法對用人單位遵守勞動保障法律法規的情況進行監督檢查，發現和糾正違法行為，並對違法行為依法進行行政處理或行政處罰的行政執法活動。實施勞動保障監察對於促進勞動保障法律法規貫徹實施、監控勞動力市場秩序、維護勞動關係雙方合法權益以及推動勞動保障部門依法行政都具有十分重要的意義。

勞動保障監察即過去所稱的勞動監察，國外亦稱勞動監察。它作為一種國家干預責任，是維護勞動者權益的重要的強制性手段，廣為世界上許多國家所採用。實施勞動保障監察對於促進勞動保障法律法規貫徹實施、監控勞動力市場秩序、維護勞動關係雙方合法權益以及推動勞動保障部門依法行政都具有十分重要的意義。

二、勞動保障監察員的權利義務

勞動保障監察員執行監察公務時，行使下列職權：

1、依法進入用人單位進行監督檢查，並對勞動場所進行檢查;

2、瞭解遵守勞動和社會保險法律、法規的情況;

3、可以要求用人單位提供用人情況、工資表、財務報表等資料，詢問有關人員，對用人單位不能立即提供的，可以下達勞動保障巡察詢問通知書;

4、可以記錄、錄音、錄像、照相和複製有關資料。

勞動保障監察員履行職責時，應當承擔下列義務：

1、依法履行職責，秉公執法，不得濫用職權，不得徇私舞弊;

2、不得向他人泄露案情，保守在檢查工作中知悉的用人單位的商業祕密;

3、為舉報人員保密。

從上面內容可知，我國相關法律、行政法不僅規定了勞動保障監察部門的權利和義務，也具體規定了勞動保障監察人員的權利義務，總的來説，他們的主要義務就是監控勞動力市場秩序、維護勞動關係雙方合法權益。如果你對此還有其他問題，歡迎你及時來電諮詢我們本站的在線律師。