什麼是勞動監察 - 勞動監察的內容有哪些？

勞動監察是專門的勞動法領域出現的情形，對於勞動監察需要有兩方當事人，一方是專門的勞動監察部門，另一方是相關單位。很多人可能不瞭解勞動監察的內容，下面，本站小編為您介紹勞動監察的有關內容。

一、什麼是勞動監察？

勞動監察是指法定專門機關代表國家對勞動法的遵守情況依法進行檢查、糾舉、處罰等一系列活動。

《中華人民共和國勞動法》第八十六條縣級以上各級人民政府勞動行政部門監督檢查人員執行公務，有權進入用人單位瞭解執行勞動法律、法規的情況，查閲必要的資料，並對勞動場所進行檢查。

縣級以上各級人民政府勞動行政部門監督檢查人員執行公務，必須出示證件，秉公執法並遵守有關規定。

二、勞動監察的內容主要有:

1、社會勞務中介機構和社會培訓機構遵守有關規定的情況;

2、勞動合同的訂立和履行情況;

3、單位招聘職工的行為;

4、勞動者的工作時間;

5、企業遵守企業工資總額宏觀調控規定的情況;

6、單位支付職工工資的情況;

7、國有企業經營者的收入情況;

8、單位和勞動者繳納社會保險費的情況;

9、社會保險金給付情況;

10、單位遵守職工福利規定的情況;

11、單位和勞動者遵守職業技能開發規定的情況;

12、社會職業技能考核鑑定機構對勞動者職業技能考核鑑定發放證書的情況;

13、承辦境外承包工程，對外勞務合作，公民個人出境就業的機構維護境外就業人員合法權益的情況;

14、法律、法規、規章規定的其他事項。

從以上的規定可以看出，勞動監察的內容比較廣泛。對於勞動者和單位來説，專門的勞動監察部門的設立是很有必要的，一方面可以監督單位依照法律規定辦事，另一方面可以維護職工的合法權益。如果您還想了解很多關於勞動監察方面的內容，歡迎在本站網站上查詢。