公司辭退員工補償怎麼算的
隨着法律知識的普及，越來越多的勞動者懂得如何維護自己的勞動權益特別是被公司無理由辭退時。那麼當勞動者被公司辭退時，勞動者應該如何維護自身的合法權益呢?因此勞動者必須瞭解公司辭退員工補償的標準，下文本站小編為您介紹公司辭退員工補償怎麼算的相關內容。
一、公司辭退你的原因是什麼，原因不同，補償或者賠償是不一樣的。
二、如果是你有以下的情形的，公司是不需要對你補償或者賠償的：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
三、如果是以下的情況，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同(也就是我們常説的n+1個月工資的補償)：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
四、如果公司與你協商解除勞動合同，你也同意的，按照一年一個月工資的標準進行補償。
五、如果公司違法解除勞動勞動合同的，按照一年兩個月的工資的標準進行賠償。
六、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
綜上所述，公司辭退員工補償的標準是不同的，勞動者必須對此有所瞭解，才能在公司辭退你時得到相應的合理補償，維護自身的勞動合法權益。關於公司辭退員工補償是怎麼算的問題小編就為您介紹到此，更多資訊您可以諮詢本站。
