公司突然辭退員工怎麼補償？

來源：法律科普站 2.19W

一、突然辭退員工怎麼補償?

勞動者被用人單位突然辭退，這是一種很不負責任的事情。用人單位無故解除勞動合同，屬於違法解除勞動合同，應當支付經濟賠償金，經濟賠償金按照勞動者在本單位的工作年限，按照每一年支付二個月工資作為賠償。一般來講只要是用人單位提出解除勞動合同，勞動者沒有過錯的情況，都應當支付經濟補償。公司拒不向勞動者支付補償金的，勞動者可申請勞動仲裁。一般會通過仲裁公司向勞動者支付賠償金，賠償金是應付補償金的兩倍。但是如果是員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。

二、哪些情況下公司可以進行裁員?

有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

1、依照企業破產法規定進行重整的;

2、生產經營發生嚴重困難的;

3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;

4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

三、哪些情況下不得解除勞動合同?

1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

2、在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;

5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;