申請工傷過了時效怎麼辦

勞動者在工作過程中遭受的人身損害是否屬於工傷範疇，還需要申請進行認定才能確定。而結合法律中的規定，在申請工傷認定的時候，其實會有一個時效的限制，也就是説需要在規定時間內提出認定申請才行。那如果申請工傷過了時效怎麼辦呢?我們一起在下文中進行了解吧。

一、工傷認定的時限是多久?

工傷職工所在單位應當自工傷事故發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區(一般為企業註冊所在地)勞動保障行政部門提出工傷認定申請，遇有特出情況，報請勞動保障行政部門適當延長申請時限。

用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者直系親屬，工會組織在事故傷害發生之日或被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，向統籌地區勞動行政部門提出工傷認定申請，(注意：這裏勞動者沒有延長申請時限權利，也沒有沒有中斷、中止的法律情形)，過了1年申請期限，勞動行政部門將不予以受理工傷申請。除非所在單位願意協商此事，否則很難通過其他途徑獲得賠償。

二、申請工傷過了時效怎麼辦

《工傷認定辦法》第7條規定：“工傷認定申請人提供的申請材料完整，屬於勞動保障行政部門管轄範圍且在受理時效內的，勞動保障行政部門應當受理。”

雖然《工傷認定辦法》關於個人工傷認定申請時效的確為一年，但並沒有規定一年之後勞保部門就一定不予受理。關於一年的時效問題，應理解為超過一年後，認定勞動保障部門如果不予受理，將不屬於行政不作為，但法律並未作出超過一年就不可以受理的規定。

從保護職工合法權益的角度來看，用人單位和勞保部門都應對超時限的申請作出受理和認定。

工傷認定途徑有兩種，一是用人單位在事發之日起一個月內申請認定，二是勞動者在事發之日起一年內申請認定。一旦單位沒有申請，勞動者一定要及時申請，莫超期限，否則無法實現工傷賠償。如果的確超過了期限，那麼工傷賠償的途徑就行不通。這時怎麼辦?

換種思路，從一般人身損害賠償的角度要求賠償。人損的訴訟時效也是一年，但起其起點一般從治療終結，或傷殘鑑定結束後開始計算，而工傷的一年是從事發之日計算。因計算起點不同，會出現工傷一年已過，而人損一年還沒有屆滿的局面。所以超過工傷認定時效，可以從人損角度進行補救。

但並不代表就不能要求單位做出賠償。當然，實際申請工傷認定的時候，不同的申請主體要注意法律方面的時效規定，其中單位申請認定的時效為30日，而要是勞動者自己申請認定的話，則時效為1年。