根據刑法規定招聘童工什麼罪？

來源：法律科普站 3.02W

一、根據刑法規定招聘童工什麼罪?

根據刑法規定招聘童工屬於我國刑法第二百四十四條【非法僱用童工罪定義、量刑】。第二百四十四條之一違反勞動管理法規，僱用未滿十六週歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空作業的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動，情節嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金;情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。

二、構成非法僱用童工罪的條件有哪些

1、違反勞動管理法規，僱用未滿十六週歲的未成年人從事勞動。勞動管理法規是指勞動法和國務院與勞動保護有關的行政法規，以及其他法律、法規中有關勞動保護的規定。僱用是指支付工資使用他人為自己提供勞動的行為。如果是父母讓未成年子女在自己的工廠、作坊等從事勞動的，不宜認定為僱用關係。

勞動管理法規關於勞動者的年齡有着明確的規定。為了保護未成年人的身心健康，維護未成年人的合法權益，勞動管理法規明確規定禁止招用十六週歲以下的未成年人，任何用人單位和個人，使用未滿十六週歲的未成年人從事勞動的，屬於使用童工的違法行為。另外，根據有關勞動管理法規的規定，文藝、體育單位經未成年人的監護人同意，可以招用不滿十六週歲的專業文藝工作者、運動員;學校、其他教育機構以及職業培訓機構按照國家有關規定組織不滿十六週歲的未成年人進行不影響其人身安全和身心健康的教育實踐勞動、職業技能培訓勞動的，不屬於使用童工。

但是，招收文藝、體育工作者必須符合國家有關規定。司法實踐中要注意與一些單位或個人，打着文藝、體育活動的招牌，非法僱用童工進行低俗、危險表演的行為相區別。

2、僱用未滿十六週歲的未成年人從事超強度體力勞動、高空作業，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動。違反勞動管理法規的規定，僱用未滿十六週歲的未成年人從事勞動的，都屬於違法行為，但並非都屬於犯罪行為。構成非法僱用童工罪的行為，僅限於非法僱用童工從事刑法明確規定的對未成年人身心健康危害較大的特定勞動的行為。

對於社會上的招聘勞動者來説的話，勞動者年齡是一個非常大的問題，必須要達到16週歲才能夠是屬於合法的用工，如果年齡小於16週歲的話，會被認定成為童工，或者説是未成年人用工，此時如果從事一些高強度的勞動或者是高空作業屬於犯罪行為。