己滿18歲算不算童工該如何定義

我國的人口眾多，可以説兒童佔到相當多的一部分，而兒童可以説是我國的基礎，也是我國國家的棟樑之才，他們應該是在學堂裏學習，而不是在工地或着其他地方工作，使用童工是違反法律的行為，對與己滿18歲算不算童工呢，請聽我分析給你聽。

一、什麼是童工

已滿18歲算不算童工呢，勞動法僅禁止單位招用16週歲的未成年人，在法律上被稱之為童工。年滿16週歲就可以參加工作，年滿16週歲不滿18週歲的人以自己的工作作為生活來源的，可以視為成年人。《中華人民共和國勞動法》第十五條： 禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。”已滿18歲已是成年人，在法律意義上已經不是童工。

已滿18歲算不算童工，算與不算這也只是相對於法律而言，在生活上18歲也還只是個孩子。

二、童工規定

公司不應使用或支持使用符合上述定義的童工。如果發現有兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應建立、紀錄、保留旨在救濟這些兒童的政策和措施，並將其向員工及利益相關方有效傳達。公司還應給這些兒童提供足夠支持以使之接受學校教育直到超過上述定義下兒童年齡為止。公司應該建立、記錄、維持國際勞工組織第146號建議條款所涉及的旨在推廣針對兒童及符合當地義務教育法規年齡規定或正在就學中的青少年教育的政策和措施，並將其向員工及利益相關方有效傳達。公司所採取的政策和措施還應包括一些具體的方法來確保在上課時間杜絕使用兒童或青少年工人的現象。另外這些兒童和青少年工人每日交通（工作地點與學校之間）、上課和工作所有時間加起來不超過十小時。無論工作地點內外，公司不得將兒童或青少年工人置於危險、不安全、不健康的環境中，已滿18歲算不算童工有明確的定義。

三、使用童工應承擔下列責任

（一）對違法使用童工的單位或個人，勞動行政部門有權責令其立即將童工送回原居住地。童工被送回原居住地的費用，全部由使用童工的單位或個人承擔。

（二）勞動行政部門有權對使用童工的單位或個人;介紹童工的職業介紹機構或其他單位及個人;為未滿16週歲的少年、兒童做童工出具假證明的單位或個人，以及對允許未滿16週歲的少年、兒童做童工，經教育不改正的父母或其他監護人等給予行政處分或罰款，其中對使用童工的單位給予從重處罰。

（三）對企事業單位及個體户使用童工屢教不改、情節嚴重者，以及未滿16週歲的少年、兒童領取個體營業執照者，勞動行政部門有權提請工商行政管理部門吊銷其營業執照。

（四）違法使用童工的單位和個人，對在被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工應當負責治療，並承擔治療期間的全部醫療和生活費用。醫療終結進行勞動鑑定 後，其應根據傷殘程度發給童工本人致殘撫卹費。童工死亡的，其應發給童工父母或其他監護人喪葬補助費，並給予經濟賠償。對童工傷、殘、死亡負有責任的單位和個人，由縣級以上勞動行政部門給予行政處罰;構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。

（五）對拐騙童工、虐待童工、強令童工冒險作業造成傷亡事故，以及對童工人身健康造成其他傷害的單位或個人，違反治安管理處罰條例的，由公安機關給予治安處罰;構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。已滿18歲算不算童工這個問題法律上給予了明確的規定，18歲已經是一個成年人了，有自己獨立的思想，有自己的見解，也是世界觀形成的最佳時期。珍惜這個美麗的年紀。

在十八歲這個美好的年紀雖然已經成年，但在這個青春活力的年紀應該多去學點東西，社會的進步和發展也帶來很多的機會與福利，對於童工的問題，國家有相關的政策和法律法規來保護童工，讓他們不受到傷害，本文中對己滿18歲算不算童工進行了詳細的解釋。