18歲以下算童工嗎 - 有哪些規定？

在我國，為了保護未成年人的身心健康，必須達到一定的年齡才能參加勞動、與用人單位簽訂勞動合同。企業如果招用未滿勞動年齡的未成年人，則構成使用童工，會受到一定的處罰。那麼，童工的年齡限制是多少，18歲以下算童工嗎 ?本站小編為您答疑解惑。

一、18歲以下算童工嗎 ?

童工是指未滿16週歲的未成年人。

勞動法僅禁止單位招用16週歲的未成年人，在法律上被稱之為童工。年滿16週歲就可以參加工作，年滿16週歲不滿18週歲的人以自己的工作作為生活來源的，可以視為成年人。

二、相關法律法規依據

《中華人民共和國勞動法》

第十五條： 禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。”

《禁止使用童工的規定》(2002年9月18日通過)

第二條 國家機關、社會團體 、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商户(以下統稱用人單位)均不得招用不滿16週歲的未成年人(招用不滿16週歲的未成年人，以下統稱使用童工)。

禁止任何單位或者個人為不滿16週歲的未成年人介紹就業。

禁止不滿16週歲的未成年人開業從事個體經營活動。

第三條 不滿16週歲的未成年人的父母或者其他監護人應當保護其身心健康，保障其接受義務教育的權利，不得允許其被用人單位非法招用。

不滿16週歲的未成年人的父母或者其他監護人允許其被用人單位非法招用的，所在地的鄉(鎮)人民政府、城市街道辦事處以及村民委員會、居民委員會應當給予批評教育。

第四條 用人單位招用人員時，必須核查被招用人員的身份證;對不滿16週歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應當妥善保管。

綜上所述，解答18歲以下算童工嗎這一問題應該分兩個層面來説，對於16週歲到18週歲的勞動者來説，他們不算是童工;16週歲以下的人都算是童工。需要注意的是，在特定的行業，比如高空、井下等高危險行業，是不能招用未滿18歲的未成年人的。