員工違紀被辭退需要開離職證明嗎

員工違紀致公司損失的，公司可以依法解除勞動合同辭退員工。因為員工提出辭職時，公司要開具離職證明，但是，員工違紀具有過錯，所以有些人以為開具離職證明會受限制。那麼，可以先確定離職證明開具的情況。

首先，不管是員工提出辭職，還是員工違紀被辭退，公司都要按規定開離職證明。

並且，因為員工違紀提出解除勞動合同，公司也不能限制提供證明。否則的話，屬於違反勞動法律規定，要承擔以下的法律責任：

1、承擔行政責任，由勞動行政部門責令改正;

2、承擔賠償責任，給勞動者造成損害的，需承擔賠償責任。

其次，雖然是員工違紀導致難以繼續維持勞動關係，但是公司開具離職證明時，不能寫明員工違紀等不利於其再就業的內容。

具體而言，一般公司開具離職證明要寫明以下內容：

1、勞動合同期限;

2、解除或者終止勞動合同的日期;

3、工作崗位;

4、在本單位的工作年限。

最後，若是公司在離職證明中寫了員工違紀等客觀事實，並導致員工遭受損失的，可以積極按以下處理：

1、去勞動監察部門投訴;

2、去勞動仲裁委員會申請仲裁;

3、去法院起訴處理。

當然，員工違紀被辭退，有些公司可能會出於報復等不良心態，把人辭退了，就是遲遲不給離職證明，結果導致員工無法找下一個工作，那麼，為避免繼續遭到傷害，可以在必要時積極去法院起訴處理。