酒店使用童工罰款標準的規定有哪些？

兒童是一個家庭的希望，一個國家的未來，保護未成年人的身心健康是全社會的責任。但是現實中存在很多酒店為了利益不惜僱用童工現象，對兒童的身心造成極其不利的影響。下面，小編詳細為大家介紹一下酒店使用童工罰款標準的規定有哪些，從而做到堅決不用童工、發現使用童工主動舉報，共同為兒童的身心健康努力。

國務院令第364號公佈了《禁止使用童工規定》，禁止用人單位招用不滿16週歲的未成年人。根據規定，包括國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位、個體工商户在內的用人單位，均不得招用不滿16週歲的未成年人，也就是童工；同時禁止任何單位或個人為不滿16週歲的未成年人介紹就業，禁止不滿16週歲的未成年人開業從事個體經營活動。 不滿16週歲，未成年人的父母或其他監護人有義務保障其不被用人單位非法招用，用人單位在招用人員時也須核查被招用人員的身份證，縣級以上各級人民政府勞動保障行政部門、公安、工商行政管理、教育、衞生等行政部門以及工會、共青團、婦聯等羣眾組織負有相關義務。

一、 有下列行為之一的適用本規定：

（一）國家機關、社會團體、企業事業單位（以下統稱單位）或者個體工商户、農户、城鎮居民（以下統稱個人）使用童工的；

（二）父母或者其他監護人允許少年、兒童做童工，經批評教育仍不改正的；

（三）職業介紹機構以及其他單位或者個人為未滿十六週歲的少年、兒童介紹職業的；

（四）單位或者個人為少年、兒童做童工出具假證明的。

二、對違反規定的個人，罰款標準：

（一）使用童工從事營利性生產勞動的，每使用一名童工，罰款600～1200元。

（二）使用童工從事家庭服務性勞動的，每使用一名童工，罰款300～600元。

（三）父母或者其他監護人允許少年、兒童做童工，經批評教育仍不改正的，罰款300～600元。

（四）為未滿十六週歲的少年、兒童介紹職業的，每介紹一名童工，罰款600～1200元。

三、對違反規定的單位，罰款標準：

（一）對單位使用童工的，根據國務院《禁止使用童工規定》的規定，由各省、自治區、直轄市規定具體罰款標準。

（二）職業介紹機構以及其他單位為未滿十六週歲的少年、兒童介紹職業的，每介紹一名童工，罰款1500～3000元。

（三）為未滿十六週歲的少年、兒童做童工出具假證明的，罰款1500～3000元。

四、有下列行為之一的，在原罰款標準基礎上再加重罰款三倍：

（一）數次（兩次及其以上，下同）使用童工的；

（二）長期（三個月及其以上）使用或者使用多名（三名及其以上，下同）童工的；

（三）數次介紹或者一次介紹多名童工的；

（四）數次為童工出具假證明的。

五、罰款一律上繳國庫，並使用財政部門統一制定的罰款票據。

六、各省、自治區、直轄市勞動部門可根據本規定商同級財政部門制定具體罰款標準。

每一個成年人都是長大的兒童，每一位兒童最終都會變成成年人，所以關注兒童的身心健康不僅是國家的事，是社會的事，更是每一個家庭、每一個人的事，這是社會賦予每一個人的責任，更是我們的使命，讓我們一起熟悉、瞭解酒店使用童工罰款標準的規定，堅決打擊一切行業使用童工的行為。