簽了五年合同能辭職嗎

勞動合同簽了5年，在期滿之前勞動者想要提前辭職，是可以的。如果勞動合同的5年期限屆滿了，則勞動合同就自然終止。如果5年期限沒有屆滿，則需要解除勞動合同。
首先，如果勞動者想提前辭職，可以選擇和用人單位進行協商，根據勞動合同法第36條的規定，只要雙方協商一致，隨時都可以解除勞動合同。
再有，勞動者也可以提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同。如果勞動者尚在試用期以內，則只需提前三日通知用人單位即可。
同時，《勞動合同法》第38條還規定了勞動者可以單方解除勞動合同的情況：
1.未按勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件；
2.未及時足額支付勞動報酬；
3.未依法向勞動者繳納社會保險；
4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
5.用人單位以欺詐、脅迫等手段簽訂勞動合同，致使勞動合同無效或部分無效的；
6.法律法規規定的其他情形。
另外，如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先告知用人單位。