2021員工被拘留可以開除嗎

一、員工被拘留可以開除嗎

公司不能因勞動者被拘留解除合同，但勞動者符合其它解除合同條件的可以解除合同。

勞動者被拘留，並非被追究刑事責任，公司不能因此解除勞動合同，但應當停止勞動合同的履行。停止履行期間，不承擔勞動合同規定的義務。勞動者被證明錯誤拘留的，由國家承擔賠償責任;被追究刑事責任的，可以按《勞動合同法》第三十九條(六)項規定解除勞動合同。

勞動者被拘留，被拘留的原因屬於嚴重違反用人單位依法制定的規章制度規定的，或者是嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的，公司可以按《勞動合同法》第三十九條(二)項或(三)項規定解除合同。

《勞動合同法》

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

勞動部

《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》

勞部發〔1995〕309號

28.勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。

暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔勞動合同規定的相應義務。勞動者經證明被錯誤限制人身自由的，暫時停止履行勞動合同期間勞動者的損失，可由其依據《國家賠償法》要求有關部門賠償。

二、違法辭退員工有哪幾種情形

辭退員工中經常出問題的基本都是不正確的甚至是違法的辭退。比如，試用期可以隨便辭退員工;員工違紀，可以辭退;只要公司給經濟補償金並提前一個月通知，可以辭退員工……這些觀點都是很危險的，實踐中發生的大量案例已經證明，持有這些觀點的企業往往都是勞動爭議不斷並且屢屢敗訴的企業。

用人單位辭退員工實質上是勞動合同解除的原因之一。勞動合同解除是指勞動合同訂立後，尚未全部履行前，由於某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關係的一種法律行為。由於勞動合同解除事關重大，因此勞動法對其條件和程序做了嚴格的規定，用人單位辭退員工必須要遵守嚴格的法律條件和法律程序，不是説辭就可以辭。不正確的辭退有很多的情形，其中最為嚴重的就是違法的辭退。違法的辭退主要表現為三大類情形：

1、辭退員工事實依據不充分;

2、辭退員工法律依據不準確;

3、辭退員工操作程序不合法。

上述三種違法的辭退，往往會給公司的經營管理帶來巨大的法律風險。

員工進了拘留所，也不代表其一定會被追究刑事責任。此時，單位只能暫時停止勞動合同的履行，而不能依據《勞動合同法》第三十九條(六)項的規定，將員工辭退。不然的話，單位的辭退行為就是違法的。除非此時單位是因為員工有其他可以辭退的法定情形而解除的勞動合同。