辭退員工補償平均工資包括哪些？

一、辭退員工補償平均工資包括哪些?

按照辭退前12個月的平均工資計算，包括基本工資，以及獎金，津貼等。經濟補償金的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

一般來説，如果是因為不能勝任工作等合法原因辭退員工，如果提前一個月通知員工，如果不提前通知就需要賠償一個月工資。工資計算，月工資為辭退前十二個月的平均工資。

如果勞動者月工資高於所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍，那麼就按上年度職工月平均工資三倍計算，並且最多隻能計算12年。

經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。

二、經濟補償金的規定內容是什麼?

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬於違法解除勞動合同,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。

勞動賠償金是用人單位必須向員工支付的相關金額，如果用人單位減少或者是沒有對員工進行下發勞動補償金的話，離職的員工可以直接向勞動仲裁委員會提起訴訟，勞動仲裁委員會會根據相關情況來進行調查，確定員工沒有收到補償金之後，會要求用人單位進行下發並且整改。

在當代的社會，經濟補償金的支付方式應當是按照勞動者本人的工資來進行確定的，除此之外，這還與勞動者的工作年限有關。當然了，辭退勞動者的具體經濟補償金，所支付的工資是包括有基本工資和獎金津貼等等。