如果辭退員工有哪些補償？

一、如果辭退員工有哪些補償?

如果辭退員工有經濟補償金。企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體説明：

第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。

第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。

第三，單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。

第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。

第五，在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經濟性補償的。

二、辭退員工有幾種方式?

(一)預告性辭退

預告性辭退是指企業在辭退職工時，按照法律的規定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：

1、勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作;

2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作;

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

(二)過失性辭退

過失性辭退是指企業在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據我國《勞動法》規定，過失性辭退主要有以下情形：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;

4、 被依法追究刑事責任的。

用人單位辭退員工可以分為三種情況：

1、雙方協商一致，單位辭退員工。

2、用人單位違法辭退員工。

3、單位合法辭退員工。

目前按照我們國家法律當中的規定辭退員工是有多種方式的，比如説勞動者個人存在是過錯是屬於過錯性的辭退。這是屬於合法的一種方式，並且不需要支付任何的費用，如果是雙方當事人協商一致解除勞動合同的話，用人單位方面還是需要支付經濟補償金的。