不給員工合同現在被辭退怎麼賠償？

一、不給員工合同現在被辭退怎麼賠償?

公司不給勞動合同的做法，違反了《勞動合同法》第十六條“勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份”的規定，侵害了勞動者的合法權益。

通常情況下，勞動者在於用人單位簽訂勞動合同後，用人單位就應當按時向勞動者支付工資，不能以任何理由拖欠和剋扣，否則勞動者有權向勞動仲裁委員會申請仲裁或者向法院提起訴訟。在勞動者和用人單位解除勞動合同後，應當依法發放工資並辦理相關的手續，否則勞動者也有權利去勞動仲裁委員會申請仲裁。經濟補償金。如果用人單位解除勞動合同符合《勞動合同法》規定的情形，應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償金的標準是每工作一年支付一個月工資的經濟補償。如果是6個月以內不滿一年的，按一年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償金。

二、發生勞動爭議怎麼解決?

1、調解：勞動爭議發生後，當事人可以向本單位委員會申請調解。在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會。

2、仲裁：勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。

3、訴訟：勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。

勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

綜上所述，員工入職後，會和公司簽訂書面勞動合同，如公司不將合同給員工，並無故將員工辭退的，是違法行為，觸犯勞動合同法。這種情況下，員工可以向公司要求賠償，根據其入職的年限，每年賠償兩個月工資。公司拒絕賠償的，員工可以收集證據準備仲裁。