公司強行辭退員工補償不給怎麼辦？

一、公司強行辭退員工補償不給怎麼辦？

可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

用人單位解除與勞動者勞動關係分以下三種情況，對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償金或賠償而沒有支付給的，可以在1年內申請免費的勞動仲裁維護自己的合法權益：

1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償金的，勞動者沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付勞動者賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，2N;

2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N;符合《勞動合同法》第40條，並沒有提前1個月通知的還可以要求代通知金，N 1;

3、勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與勞動者解除勞動合同，不需要支付任何經濟補償金，也不需要提前通知。

二、辭退職工條件有哪些？

根據國務院發佈的《國營企業辭退職工暫行規定》第2條規定，企業對有下列行為之一，經過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：

1、嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的。

2、違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的。

3、服務態度很差，經常與顧客吵架或損害消費者利益的。

4、不服從正常調動的。

5、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。

6、無理取鬧，打架鬥毆，嚴重影響社會秩序的。

7、犯有其他嚴重錯誤的。

8、符合除名、開除條件的職工，按照《企業職工獎懲條例》的規定執行。

三、常見辭退不當有以下幾種常見情況？

1、許多企業存在辭退員工時無透明度，被辭退人員走得莫名其妙;管理者因為私人恩怨開除員工，公報私仇;

2、剋扣被辭退人員工資時有發生，特別是民營和私營企業;

3、許多管理者對公司做出了巨大貢獻，可能因為小小的失誤被辭退;被辭退人員離開公司後，管理者對被辭退人員隨意指責。

4、嚴重違章違規辭退，觸犯公司規章制度、觸犯國家法律等。

綜合上面所説的，辭退員工需要有合法的理由才能實施此權利，如果強行要求辭退的話，那麼用人單位必定就需要承擔起所有的補償，如果單位拒絕支付的話，那麼就可以走法律的程序來保障自己的權益，但前提一定要有合法的證據才能更好的處理。