工廠不籤勞動合同辭退員工怎麼賠償？

一、工廠不籤勞動合同辭退員工怎麼賠償?

工廠存在法定過錯，可依法委託律師提起勞動仲裁和勞動訴訟，要求公司支付雙倍工資、加班工資、每工作一年補償一個月實際工資的經濟補償金和其他損失等。工廠不簽訂勞動合同的，勞動者可以在用工之日起的次月開始主張雙倍工資，如果工廠自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以主張11個月雙倍工資;在未簽訂勞動合同期間工廠辭退勞動者的，雙倍工資計算到解除勞動關係之時。

用人單位與勞動者之間建立的是事實勞動關係，同樣受法律保護。所以，用人單位無正當理由，隨意的解除勞動關係的，根據勞動合同法第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。需要注意的是，既然事實勞動合同也同等受法律保護，如果勞動者的行為確實符合用人單位解僱條件的，這種情況下是沒有賠償的。

二、沒簽合同可以用什麼材料證實勞動關係?

由於用人單位沒有與勞動者訂立書面的勞動合同，所以勞動者需要證明與用人單位存在事實勞動關係，這是主張權利的前提。

1、國家機關形成的證據。有些單位雖然沒有與勞動者訂立書面勞動合同，但是依法辦理的有社保，公積金等。如社保清單、住房公積金清單等。這類證據的證明力非常高，證明事實勞動關係方面如果有的，可以優先蒐集此類證據。

2、在履行勞動關係過程中形成的與用人單位有關的證據。如工作證、出入證、廠牌、工資發放記錄、工資轉賬記錄等證據。這一類證據的真實性沒有問題，主要是注意關聯性。例如，工資轉賬記錄需要留意支付的主體是否是單位的賬户、工作證需要留意是否有公司蓋章等。

綜上所述，有些工廠錄用新員工後不簽訂勞動合同，如超過一個月就違法，而沒簽合同將員工辭退，工廠會涉及到一筆賠償。未籤勞動合同賠償標準是雙倍工資，而辭退的補償看情況，合法辭退沒有賠償，不合法辭退要根據員工入工廠的工齡確定賠償款。