招童工判刑嗎 - 判幾年

招童工判刑嗎?雖然我們知道，單位違法招錄童工的行為是違法的，但此時是否會涉嫌構成刑事犯罪呢?如果構成，那麼又該如何對使用童工的單位進行處罰呢?請跟隨本站小編一起在下文中進行具體瞭解。

一、招童工判刑嗎，判幾年

雖然，我國法律禁止用人單位違法招錄童工，但對於單位一般使用童工的行為，並不構成刑事犯罪，因此也就無所謂判刑的問題了。

所以，單位招錄童工的一般行為並不犯法，也就不會被判刑。

但要是用人單位招錄童工，並且安排童工從事危重勞動的話，情節嚴重的會構成僱用童工從事危重勞動罪。此時，就需要對單位進行相應的刑事處罰，也就是判刑了。

二、僱用童工從事危重勞動罪怎麼處罰

根據《刑法》第二百四十四條，“違反勞動管理法規，僱用未滿十六週歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下作業的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動，情節嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金;情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。”的規定，僱用童工從事危重勞動罪的處罰是三年以上七年以下有期徒刑。

三、僱用童工從事危重勞動罪立案標準

根據刑法的相關規定，違反勞動管理法規，僱用未滿十六週歲的未成年人從事國家規定的第四級體力勞動強度的勞動，或者從事高空、井下勞動，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動，涉嫌下列情形之一的，應予立案追訴：

1、造成未滿十六週歲的未成年人傷亡或者對其身體健康造成嚴重危害的;

2、僱用未滿十六週歲的未成年人三人以上的;

3、以強迫、欺騙等手段僱用未滿十六週歲的未成年人從事危重勞動的;

4、其他情節嚴重的情形。

關於用人單位招童工判刑的問題，本站小編就為大家介紹到這裏。一般情形，單位違法招錄童工的行為，並不構成刑事犯罪，因此也就不會構成犯罪。但如果單位僱傭童工從事危重勞動的話，則就有可能涉嫌僱用童工從事危重勞動罪，這個時候就會對單位判刑。