怎樣才能證明存有事實勞動關係

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因未簽訂書面勞動合同而形成大量事實勞動關係，是我國勞動合同制度在實施過程中出現的較為突出的問題。那應該要怎樣才能證明存有事實勞動關係呢，遇到這樣的問題該怎麼處理，也就是説怎樣處理事實勞動關係呢?這些問題我們會在下文一一為您講述。

一、怎樣才能證明存有事實勞動關係

勞動者首先應該證明勞動者與單位之間存在勞動關係，在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關係可以採用下面幾個證據：

1、社會保險記錄

社會保險繳費記錄是證明存在勞動關係的一個強有力的證據。

2、工資發放記錄

如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄

3、胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表)

4、房貸收入、繳税證明

可以以買房買車貸款為由讓公司開據收入證明。

5、考勤卡

最好原件，且有公司的公章之類的。

6、工資支付證明、拖欠工資的書面證明等 最好有原件。

7、代表公司簽署的商業合同、文件、以及授權書、出差的相應證據等

最好有原件。

8、工作記錄、出差的相應證據等

最好有原件。

9、勞動監察部門投訴的記錄

10、同事的證人證言，最好由在職的同事進行證明

11、錄音

在和用人單位交涉離職過程中，進行一下錄音，以證明辭退事實的發生及單位的拒不出具辭退證明的事實。我們辦理的許多案子，就利用這種證據達到了勝訴的目的。

需要提醒的是在以上的證據具備的情況下，有的時候還不能説就一定會被仲裁委所採納，還要結合對方提交的證據，利用證據規則，和訴訟技巧來達到自己的主張被法院或仲裁委所採納。

二、怎樣處理事實勞動關係

建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。據此，在勞動合同法情況下，事實勞動關係存續的，會帶來兩個後果，一是雙倍支付工資;二是視為訂立了無固定期限合同。那麼，用人單位該如何依法處理目前的事實勞動關係，以避免新法實施後的風險呢?

1、及時簽訂書面勞動合同。

2、對不願訂立勞動合同的員工，要立即發出《勞動合同限期簽訂通知書》。實踐中，多數的事實勞動關係是因為用人單位不願訂立或疏虞訂立所導致的。但是，還有一些事實勞動關係是因為員工不願訂立勞動合同的結果。對於不願訂立勞動合同的職工，單位應當立即向其發出《勞動合同限期簽訂通知書》，規定其必須在一定的期限內與單位簽訂勞動合同，否則，單位將有權終止雙方的勞動關係。

3、根據法律規定，解除目前的事實勞動關係。對於事實勞動關係的解除，主要有兩種方式：一是協商一致解除;二是法定解除。協商一致解除是事實勞動關係處理的首選方式，如果協商不能達成一致意見，單方再選擇法定解除。

當然，值得注意的是，如果是單位提出終止事實勞動關係的，應當按照職工的本單位工作年限每滿1年支付一個月工資作為補償金，不滿一年的按一個月工資計算。另外，對於本單位連續工齡10年以上的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立。

事實勞動關係是勞動法保護範圍之內的一種關係，我國勞動法的實務中，大多數的勞動糾紛都是由勞動合同引起的。而不籤勞動合同就會導致大量的事實勞動關係出現，那到底該怎樣認定事實勞動關係呢，如何證明存有事實勞動關係呢，又該怎樣處理事實勞動關係，事實勞動關係能否索要雙倍工資?這些問題不妨問問專業的律師，也可以請律師幫忙解決事實勞動關係引起的糾紛。