哪些情形屬於事實勞動關係 - 如何證明存在事實勞動關係

勞動者與用工單位未簽訂勞動合同，在工作發生勞動爭議，就需要對事實勞動關係進行認定，那麼事實勞動關係的存在需要怎麼證明呢？小編將在本文中為您詳細介紹。

實際生活中存在少部分用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的現象，勞動者根據勞動合同法向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，因為不能證明與用人單位存在事實勞動關係而敗訴。針對此種情況，勞動和社會保障部曾於二○○五年五月二十五日下發了關於確立勞動關係有關事項的通知，在通知中明確了用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照一下憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

在以上五類憑證中，(一)、(三)、(四)項由用人單位承擔舉證責任。但是勞動者能夠提供證據，也應積極進行舉證。

此外，勞動者還可以提供與單位負責人協商的錄音錄像，能夠證明自己與單位存在勞動關係的工作文件、報表等。

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事實勞動關係的定義

怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關係

怎麼認定事實勞動關係