事假和病假的區別是什麼

事假怎麼扣工資2018年是怎麼規定的?

按照法律規定，勞動者請事假單位可以扣除該日工資。至於單位扣工資是否合理，提供如下計算方法供參考：

1、日工資數：日工資計算方式為：基本工資/21.75，可以算你每天的實際工資數。基本工資是你的勞動合同約定的工資，不是當月拿到的實際工資。月計薪天數為21.75，而不是21.16.

2、應得工資數：基本工資減加上你的加班費、津貼、補助就是你的實際應得工資數。

3、實得工資數：應得工資扣除去請事假天數的工資、社會保險數額、個人所得税(如果有的話)，剩餘的就是你是的工資數。

事假和病假的區別是什麼?

1、事假一般指因私事或者個人原因請假，而病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。

2、按現行規定，事假期間，用人單位可以不支付工資的，而病假期間，用人單位應支付病假工資的。法律依據是《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)

3、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%.