發生工傷如何確認勞動關係?

工作時如果發生了意外那麼這個時候最好是先進性搶救之後就是涉及到賠償等問題了，但是如果在賠償的過程中用人單位不承認與當事人之間的勞動關係，那這個時候工傷如何確認勞動關係的呢?小編這就和大家介紹一下關於這個問題的內容。

一、發生工傷如何確認勞動關係?

1、《最高人民法院行政審判庭關於勞動行政部門在工傷認定程序中是否具有勞動關係確認權請示的答覆》明確説“根據勞動法第九條和《工傷保險條例》第五條、第十八條的規定，勞動行政部門在工傷認定程序中，具有認定受到傷害的職工與企業之間是否存在勞動關係的職權”。

2、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條規定：“中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關係發生的爭議”，對勞動爭議進行處理是仲裁部門的職權，不是工傷認定部門的職權，工傷認定機關不能越權。

3、對工傷認定程序中勞動關係的認定，要綜合考慮勞動者合法權益的保護和法律秩序的安定;要考慮到大部分相對簡單勞動關係可以直接認定，又考慮到部分案件相對複雜，需要仲裁機關來認定。

二、勞動關係的種類包括哪些

1、按實現勞動過程的方式來劃分，勞動關係分為兩類：

(1)直接實現勞動過程的勞動關係，即用人單位與勞動者建立勞動關係後，由用人單位直接組織勞動者進行生產勞動的形式，當前這一類勞動關係居絕大多數。

(2)間接實現勞動過程的勞動關係，即勞動關係建立後，通過勞務輸出或借調等方式由勞動者為其他單位服務實現勞動過程的形式，這一類勞動關係目前居少數，但今後會逐年增多。

2、按勞動關係的具體形態來劃分，可分為常規形式：

(1)即正常情況下的勞動關係。

(2)停薪留職形式。

(3)放長假的形式。

(4)待崗形式，下崗形式。

(5)提前退養形式，應徵入伍形式等等。

3、按用人單位性質分類，可分為：

(1)國有企業勞動關係。

(2)集體企業勞動關係。

(3)三資企業勞動關係。

(4)私營企業勞動關係等等。

4、按勞動關係規範程度劃分，可分為：

(1)規範的勞動關係，即依法通過訂立勞動合同建立的勞動關係。

(2)事實勞動關係是指未訂立勞動合同，但勞動者事實上以成為企業、個體經濟組織的成員，併為其提供有償勞動的情況。

(3)非法勞動關係，如：招用童工和無合法證件人員;無合法證、照的用人單位招用勞動者等情形。等等。

如果發生了意外導致工傷，此時工傷如何確認勞動關係是非常關鍵的。按照有關的法律規定最好是在工商的認定中就與用人單位確定好勞動關係，如果因為勞動關係引發爭議那這個時候最好是申請仲裁來解決，因為只有這樣才能更好的保障當事人的權益。