公司單方面辭退員工要補獎金嗎

　一、公司單方面辭退員工要補獎金嗎?

公司單方面辭退員工的決定符合法律規定的話就不需要給職工補發任何獎金，《中華人民共和國勞動合同法》第36條規定：

1、　員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：

(一)在試用期內被證明不符合錄用條件;

(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度;

(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;

(四)被依法追究刑事責任。

2、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知員工本人：

(一)員工患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

(二)員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議。但用人單位未提前30日通知員工的，應當支付該員工當年一個月月平均工資的補償金。

　二、員工被辭退後可以拿到工資嗎?

員工被辭退可以拿到工資。不給發工資，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。

根據《工資支付暫行規定》：

第九條：勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

第十八條：各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：

(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

一般被用人單位辭退的這些員工只能拿到當月的工資，被違法辭退的話，在計算經濟補償金的時候是按照平均工資計算的，計算平均工資的時候應該把職工上年的獎金計算進去。可是用人單位肯定沒有義務單方面的去給職工補發一筆獎金。