公司辭退員工獎金還要發麼

一、公司辭退員工獎金還要發麼?

公司辭退員工的時候可以不發獎金，年終獎一般是單位對在職職工幹一年工作的獎勵，由企業自主掌握。　《工資支付暫行規定》：

第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

用人單位在辭退員工時，要根據員工工作年限支付經濟補償。

違法辭退的經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、公司可以辭退職工的情形

1、員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：

(一)在試用期內被證明不符合錄用條件;

(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度;

(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;

(四)被依法追究刑事責任。

2、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知員工本人：

(一)員工患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

(二)員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議。但用人單位未提前30日通知員工的，應當支付該員工當年一個月月平均工資的補償金。

關於發獎金的這件事情，其實員工也要看公司勞動紀律的規定，如果自己的情況符合發獎金的條件，即便是因自身過錯被辭退的，也可以通過勞動仲裁要求用人單位發獎金。但獎金如果都是在年底經過考核以後才發放的，自己就不能強行要求公司發獎金了。