單位辭退員工的法定事由有哪些

用人單位辭退員工的不能很隨意的進行，否則的話容易對勞動者的合法利益造成損害，因此我國相關法律中對單位辭退員工的事由做出了明確的規定。那到底法律中規定的單位辭退員工的法定事由有哪些呢？請跟隨本站小編一起在下文中進行了解。

一、單位辭退員工的法定事由有哪些

我國《勞動合同法》第40條規定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

因此公司要辭退員工，必須具備上述的法定事由，在履行了提前30日的通知義務或者另外支付給員工一個月工資的代通知費後，方可解除勞動合同。

二、違法解除勞動合同怎麼處理

如果不具備上述法律規定的事由，公司辭退你就屬於違法解除勞動合同，需要承擔《勞動合同法》第87條規定的“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金”賠償責任。

《勞動合同法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

綜上可知，新的《勞動合同法》實施以後，用人單位不得以法定事由之外的任何理由開除員工，否則要承擔一系列的法律後果。勞動者在被單位無故開除的時候，要懂得用法律的武器維護自己的合法權益。

通過上文的講解，相信大家也清楚了單位辭退員工的法定事由都有哪些了吧。若用人單位沒有在符合規定的事由下辭退員工的話，此時的行為是違法的，則用人單位就要承擔一定的法律責任。此時，員工可以通過一些法律途徑來維護自己的合法權益。