關於試聘的法律百科
學校教職工試聘合同甲方（用人單位）名稱負責人電話乙方（應聘人）姓名性別...
一、企業招聘員工試用期是多久企業招聘員工試用期，是根據《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固...
怎麼寫技術顧問聘用協議書呢技術顧問聘用協議書參考：甲方：乙方：一、聘用崗位及職責二、聘用期及工作時間三、工作方式四、顧問工作費用五、技術成果及歸屬六、保密責任七、違約責任八、爭議的解決九、本合同一式兩份，具有...
一、辭退試用期員工要籤解聘合同嗎?辭退試用期員工需要出具解除勞動關係證明通知書的，如果用人單位拒絕為其開具解除勞動關係證明通知書的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位為其開具解除勞動關...
用人單位要是想在試用期內辭退勞動者的話，並非不可能，但此時也要按照規定滿足一定的情形後才能辭退勞動者，否則的話就是違法辭退。而有的人曾問過小編試用期解聘有賠償嗎?關於這方面的問題，本站小編將在下文中為您做詳細...
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
律師解析：聘用小時工的勞動合同中是不可以約定試用期的。小時工一般屬於非全日制用工中的勞動者，而非全日制用工的雙方當事人是不得約定試用期的。雙方只能合理地約定勞動合同的期限。非全日制用工雙方當事人任何一方都...
三萬元招聘員工試用期內離職能索賠嗎員工在試用期離職，應當提前三日通知單位，如果勞動者未與用人單位簽訂服務期協議、競業限制條款，約定違約責任的，用人單位無法索賠。【法律依據】根據《勞動合同法》第三十七條，勞動者提...
勞動者在入職前可以與用人單位約定試用期，在試用期內雙方都可以主張解除勞動合同，因此可以看出，所謂試用期是一個雙向選擇的過程，用人單位可以在該期間考察勞動者是否能勝任，勞動者可以在該期間思考該崗位是否適合自己。試...
公開考試招聘考生未就業保證書__________人力資源和社會保障局：本人________(公民身份號碼為_____________________)報考了德陽市事業單位教師公開考試招聘，現保證：本人現與任何單位個人均無人事勞動關係。本人實際情況...
一、企業招聘員工試用期是多久?企業招聘員工試用期，是根據《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無...
沒有籤勞動合同的試用期解聘如何處理專業律師法律分析：沒有籤勞動合同的試用期解聘的，用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資。根據法律規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當...
法律服務所試用期聘用合同內容是什麼?法律服務所試用期聘用合同甲方：乙方：甲方聘用乙方為試用期員工，試用期為壹個月。經雙方平等協商，現就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。1、乙方的崗位(工種)為銷售部業務員...
試用期結束決定不聘用員工職場上打拼，換工作我相信對很多人來説，都是很常見的事情。在進入一家公司的時候，都要經歷一個試用期。當然，這個試用期是很合理，也很有必要存在的。一方面，員工對公司進行考察，是否符合自己的要求；另...
要看聘用的是什麼職務。依據我國相關法律的規定，聘用公務員的時候，試用期是多少要依據聘用的職務而定，如果是聘用領導職務的，聘任合同期限為三年至五年，試用期為一年。《聘任制公務員管理規定》第十四條...
試用期解聘賠償是試用期的工資嗎1.試用期解聘賠償是按照試用期工資進行賠償。依據國家相關法律法規的規定，試用期內，用人單位違法解除雙方勞動合同的，應該向勞動者支付一定的賠償金，其標準為工作1年支付2個月的工資。2.法...
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...
合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律...
一、員工在試用期被解聘有工資嗎試用期被解僱的，用人單位也要支付工資的。不給是違法的行為，但是用人單位無需支付補償。《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖...
招聘面試簽訂勞動合同應注意哪些問題1、訂立勞動合同應該誠實守信《勞動合同法》增加了誠實信用原則，要求用人單位應當在面試交流、員工入職聲明及規章制度裏如實告知勞動者工作內容、條件、地點、職業危害、安全生產...
特聘教授聘任合同聘任方：_________（簡稱甲方）受聘方：_________（簡稱乙方）為保證_________獎勵計劃順利實施，保障甲乙雙方的合法權益，根據《中華人民共和國教師法》、《_________》有關規定，經雙方平等協商，訂立本合同。第一條聘...
試用期解聘有賠償嗎沒有。1、試用期是一般是用人單位和員工首次建立勞動關係後，為增加相互瞭解，為決定是否最終選擇對方而設定的一定期限的考察期。試用期是勞動合同期限的組成部分，包含在勞動合同期內。試用期的長短取...
沒有籤勞動合同的試用期解聘勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及未簽訂合同的雙倍工資。如何申請勞動仲裁：1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需...
試用期終止聘用，無需提前通知，但是需要證明勞動者不符合錄用條件。【法律依據】《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章...
聘用聘請合同甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照自願、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。第一條合同期限1、合同有效期：自年月日至年月日止（其中年月日至年月日為見習期，試用期），合同期滿聘用關係自然終止。2、聘用...
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