辭退員工補償金和失業金規定是什麼？

一、辭退員工補償金和失業金規定是什麼?

公司辭退員工要符合法定條件才有補償和失業金，失業金是需要非本人意願所導致的中斷。因為試用期被證明不符合錄用條件的，嚴重違反用人單位的規章制度的或者是嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;被依法追究刑事責任的，上述各種情況將不會支付失業金。因為這些情況並不是屬於非因本人的意願所導致的工作中斷。

二、領失業金的條件規定是什麼？

《社會保險法》第四十五條規定：失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：

(一)失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的;

(二)非因本人意願中斷就業的;

(三)已經進行失業登記，並有求職要求的。

三、違法辭退職工的補償標準怎麼計算?

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

在當代社會辭退員工是分為合法辭退和違法辭退，比如説勞動者確實是嚴重的違反了公司的規章制度，那麼是屬於合法辭退，沒有經濟補償金。如果是違法犯罪的話，不僅需要進行經濟補償，還有可能涉及到經濟賠償,也就是經濟補償的兩倍。