分公司成立後 - 勞動關係怎麼確認
在企業經營和發展的過程當中，由於自己經營得當，可能企業的規模會越做越大。比如在經營的過程當中總共是進行了分公司的成立，分公司成立以後，員工會將人員進行調動和分配，或者分公司重新佔社會上招納人才，這種時候我們需要搞清楚，分公司成立後，勞動關係怎麼確認?針對這一問題，大家可以參照以下資料進行了解。
一、分公司成立後,勞動關係怎麼確認?
1、分公司成立後,勞動關係的確認應具備下列情形的，勞動關係成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
2、分公司成立後,勞動關係在確認的時候，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項的記錄;
(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。
分公司成立後，勞動關係在確認的時候，大家可以參照上述為大家介紹的內容。
二、屬於事實勞動關係的情形有哪些
事實勞動關係，指的是用人單位招用勞動者後不按規定訂立勞動合同，或者用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同，但是勞動合同到期後用人單位同意勞動者繼續在本單位工作卻沒有與其及時續訂勞動合同。事實勞動關係與勞動關係相比，只是欠缺了書面合同這一形式要件，但並不影響勞動關係的成立。屬於事實勞動關係的情形包括了：
1、應籤而未簽訂的勞動合同;
2、以口頭協議代替的書面勞動合同;
3、以其他合同形式代替勞動合同，即在其它合同中規定了勞動者的權力、義務條款，比如在承包合同、租賃合同、兼併合同中規定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作為事實勞動關係存在的依據;
4、勞動合同期滿沒有終止也沒有續簽而形成的事實延續的勞動關係;
5、勞動合同構成要件或者相關條款缺乏或者違法，事實上成為無效合同，但是雙方依照這一合同規定已經建立勞動關係。
6、所以説，分公司成立後，勞動關係在確認的時候，是有很多種辦法的。
上面的資料當中，小編已經詳細的為大家介紹了分公司成立後，勞動關係怎麼確認?可以看出單分公司成立後，自己如果與分公司確實存在勞動關係，可以通過同事的證言、協議代替書面合同或者考勤記錄等等來確定自己的勞動關係。一般來説，分公司成立以後，自己到分公司進行工作，應該要求分公司以自己重新簽訂勞動合同來保障自己的權益。
