確認勞動關係單位註銷之後怎麼確定？

我們國家對於工作方面的規定有很多，我們生活中發生的關於工作方面的問題也是有很多的，其中就有勞動關係的問題。勞動關係的問題產生一般情況都是因為沒有簽訂勞動合同。勞動關係的問題有單位註銷方面的案例。那麼確認勞動關係單位註銷之後如何確定?

認定公司註銷前與員工的勞動關係，不受公司之後註銷的影響。一旦認定具有勞動關係，公司必須支付勞動者相應的勞動補償或賠償。

區分：

1、主體不同，勞動關係一方是符合勞動年齡並具有與履行勞動合同義務相適應能力的自然人，另一方是符合勞動法所規定條件的用人單位;而勞務關係不限於自然人與用人單位之間，還可以是單位之間，自然人之間，並且可能是兩個主體以上。

2、關係不同，勞動關係中形成的是管理與被管理、監督與被監督、指揮與被指揮的隸屬關係;勞務關係是平等主體依據雙方約定所形成的一種財產關係，不存在人身的隸屬性。

3、關係的穩定性不同，勞動關係比較穩定，反映的是一種持續的生產資料、勞動者、勞動對象之間的結合關係;而勞務關係中多為一次性或臨時性的工作，一般以完成特定工作為目的。

4、待遇不同。勞動關係中勞動者除了定期得到勞動報酬外還享有勞動法律法規所規定的各項待遇，如社會保險待遇等，而勞務關係一般只涉及勞動報酬問題，勞動報酬都是一次性或分期支付，而無社會保險等其他待遇。

第十七條　訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。

勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

第十八條　下列勞動合同無效：

(一)違反法律、行政法規的勞動合同;

(二)採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。

無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。

勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

對於確認勞動關係單位註銷之後怎麼確定的問題在我們國家的法律規定當中是有着明確的規定的，一般情況下對於這個問題我們國家規定的是確定勞動關係是不受到單位和公司方面註銷的影響的，所以説我們對於這個問題其實不用擔心，是沒有改變的。