機構改革能辭退合同制員工嗎？

一、機構改革能辭退合同制員工嗎?

可以辭退，只要員工滿足被辭退的條件，依然是會被辭退的。合同制員工如果有《勞動合同法》規定的情形出現時，用人單位也可以依法解除勞動合同，不需要對合同制員工進行賠償。

機構改革辭退合同制職工，不算違約，是勞動合同訂立所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的情形，用人單位可以按照規定解除合同，也可以按照規定裁員。

機構改革辭退合同工，應當按勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經濟補償金。勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

二、有哪些情形公司可以辭退員工?

(一)預告性辭退：是指企業在辭退職工時，按照法律的規定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：

1、 勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作;

2、 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作;

3、 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

(二)過失性辭退：是指企業在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。過失性辭退主要有以下情形：

1、 在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;

3、 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;

4、 被依法追究刑事責任的。

機構改革能辭退合同制員工，用人單位辭退員工有兩種方式，一種是預告性辭退，另一種是過失性辭退，公司辭退員工，要提前30天，用書面文件的形式通知到勞動者本人，然後給員工辦理離職手續，檔案關係，轉移手續，社保關係轉移手續。